La División de Diversidad, Equidad e Inclusión (DDEI) de la Universidad de Iowa se complace en anunciar una nueva incorporación a su equipo de liderazgo. Isandra Martínez-Marrero se unirá a la división el 1 de agosto de 2022, como Directora de Participación Cultural y Análisis.
Esta posición reemplaza al ex-director de artes, participación e inclusión y al puesto de asesor ejecutivo que anteriormente ocupaba Andre Perry. Isandra administrará programas, facilitará conversaciones necesarias y promoverá mejoras en las políticas de desarrollo de estrategias para diversidad, equidad, e inclusión a corto y largo plazo. En este rol, Isandra proporcionará supervisión administrativa de las encuestas climáticas del campus. También ayudará a la división en la construcción de plataformas para compartir historias que representen la diversidad del campus y ayuden a fortalecer la creación de ambientes de trabajo y estudio positivos en nuestra institución.
"Estamos muy emocionados de que Isandra se una a nuestro equipo para ayudar a dar forma a la cultura de nuestro campus", dijo la Dra. Liz Tovar. "Esta posición es única y en Isandra, tenemos a la persona que puede trabajar para conectarse con nuestra comunidad y ayudar a construir programas transformadores alineados con nuestro nuevo plan estratégico".
Martínez-Marrero se une a la División con más de 15 años de experiencia en educación superior, desarrollo profesional y enseñanza y aprendizaje en línea. Desde 2008, Isandra ha servido a la Universidad de Iowa como diseñadora instruccional líder en la División de Educación a Distancia y en Línea. Allí co-dirigió el equipo de Diseño Instruccional y facilitó el programa de desarrollo de la facultad Design4Online. Antes de este tiempo, Isandra se desempeñó como diseñadora instruccional en el Colegio de Salud Pública de la Universidad de Iowa y como asistente de enseñanza en el Colegio de Educación de la Universidad del Norte de Iowa.
"Estoy muy entusiasmada de ser miembro de la división", declaró Martínez-Marrero. "El nivel de talento, experiencias y la diversidad de perspectivas de este equipo son de gran valor para esta Institución. Estoy agradecida por la visión de la Dra. Tovar hacia implementar estrategias para mejorar el clima, la comunicación y los programas que promuevan el trabajo necesario para lograr un cambio cultural proactivo para la institución".